构建与公司发展同频共振的思政工作体系

党群工作部 马千里 张宏基

习近平总书记强调，要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓，把解决思想问题同解决实际问题结合起来，既讲道理又办实事，多做得人心、暖人心、稳人心的工作。当下，加强混合所有制企业的思想政治工作，既是新时代深化国有资本投资领域党的建设改革创新，更是增强企业核心功能、提高核心竞争力所必须直面的时代命题。

上海市大数据股份有限公司成立于2019年，按照混合所有制企业设计股权结构（包含国有资本、民营资本、员工股权激励）并运营至今。针对股东背景多元、经营管理市场化程度高等特点，公司通过构建常态化、长效化的思想政治工作机制，凝聚人心、形成共识，夯实共同价值观，增强员工的归属感和责任感，有效促进了企业高质量发展。

构建思想政治工作制度规范。制度设计上，解决好党组织在公司法人治理结构中的法定地位与治理结构适配公司业务特点两大核心问题，确保党组织在公司治理结构中的主体地位，是有效开展思想政治工作的前提，也是混合所有制企业完善公司治理体系和治理能力现代化的必然要求。

具体而言，一是顶层设计制度化：实行“党建入章”，明确党组织在法人治理结构中的法定地位，结合公司业务特点以党政联席会议的形式增进各方协商交流，确保重大决策部署的正确方向。二是工作开展专业化：设立党群工作部，专门负责统筹落实思想政治工作，配备专职政工干部，构建党总支部抓总、支部落实、部门配合、党员示范带动的整体联动格局，推进思想政治工作制度化和规范化。

组织保障：融入企业经营发展。一是将思想政治工作内容写入公司党建工作责任制目标任务书并细化考核任务清单，明确公司各层级思想政治工作的主体责任；二是以公司业务板块作为设立党支部的主要依据，兼顾考虑需要经常协同配合的业务部门，增强党组织对业务工作的跨部门协调作用，放大思想政治工作的覆盖面和穿透力；三是创新党支部主题党日活动设计，积极与上海市委办单位、行业企业、高等院校党组织开展联学共建，促进业务领域的深层次交流合作，为公司业务拓展开辟新的空间。

品牌凝聚：打造思想政治工作的价值引力。把思想政治工作的内涵要求融入矩阵化党建品牌创建全过程，在促进公司业务发展中实现思想政治工作的价值和意义。紧扣公司业务特点和员工思想实际，打造了“党建引领·数据赋能”+“数创、数建、数享”党建品牌矩阵，以“三个融合”实现“三个提升”。即党建与技术创新融合提升核心竞争力、与项目攻坚融合提升产品转化能力、与市场拓展融合提升品牌影响力，真正做好“党的领导”与“高质量发展”上、下篇文章。

文化塑造：厚植思想政治工作的精神土壤。秉持以人为本理念，通过面向不同层面员工的座谈、管理层“一线走访”和谈心谈话等多种方式，及时掌握了解员工的思想动态。持之以恒关心关爱员工，统筹发挥工会职能，建立健全慰问帮扶机制，促进员工互帮互助。做好夏送清凉、冬送温暖等经常性走访慰问，加强对员工的心理疏导和人文关怀，帮助员工缓解心理压力、调整心态，增强自信心和应对能力。针对年轻员工占比多、90后技术骨干占比高的特点，注重信息技术手段的应用，提高思想政治工作的综合效益。发挥团青工作优势，紧扣时事热点，引导团员青年争当青春讲解员，积极深入部门小组、项目团队开展各类主题宣讲，有效营造思想政治工作的浓厚氛围。

来源：上海宣传通讯微刊